Q. 인사 직무만 준비하는 거, 리스크 클까요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 3학년이면 아직 “확정”보다 “전략적 확장”이 필요한 시기입니다. 인사는 TO가 적고 경력 선호가 강해 신입 진입이 쉽지 않습니다. 그래서 인사만 올인하기보다는 1순위 인사, 2순위로 인사와 인접 직무를 병행하는 전략이 현실적입니다. 인접 직무로는 채용·HRD와 연결되는 조직문화, 교육기획, 노무·보상, 혹은 데이터 기반 HR을 고려한다면 경영기획·인사데이터 분석 쪽이 자연스럽습니다. ADSP 준비는 좋은 선택입니다. 노무사 1차는 인사 커리어에 분명 도움이 되지만, 수험 부담이 크니 학기 병행 가능성을 냉정히 판단하세요. 경제 복전은 필수는 아닙니다. 학점 하락과 졸업 지연 리스크가 크다면, 복전보다 HR 인턴·산학 프로젝트 경험 확보가 더 효율적입니다. 핵심은 “인사 전문성 + 확장 가능성”입니다.

  ---
• 

  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요, 취준 하시느라 많이 바쁘실텐데 핵심만 전달 드려보겠습니다. 더 잘 아시겠지만, 인사팀에서 일하는 지인들의 케이스들을 봤을 때, 인사는 1. HR Management (노무, 채용, C&B- compensation and benefit 복리후생 관리) 2. HRD (교육, 전략) 이렇게 크게 나뉩니다. 선택과 집중을 한다면 이 5가지 인사분야에서 어디에 강점이 있는지 쌓아온 경력, 경험, 스펙, 성격등을 어필하시면 좋을 것 같습니다. 바로 인사부에 채용 되시면 좋겠지만, 현실적인 조언으로는 인사 경력을 쌓아 중고신입, 경력직으로 이직하는 것이 계속 취준하시는 것보다 가능성이 높아 보입니다. 헤드헌팅 사 같은 경우 인턴, 계약을 많이 뽑기 때문에 인사 관련 경력을 우선 쌓아보시는 것을 추천드립니다. 정규직이지만 인사가 아니라면 회사에서 돈을 벌어오는 직군 즉 세일즈 경력으로 지원하셔서 경력을 쌓고 인사로 직무 이동이나 이직하는 것도 가능합니다. 결국 인사가 사람관리이고 회사에서 돈을 벌어오는 사람에 제일 공을 드려 채용도 하고 관리도 하기 때문에 해당 직무를 경험해 본다면 어떤 부분이 업계나 직무에 중요한 포인트인지를 알 수 있고 해당 내용을 인사직무로 지원할 때 어필할 수 있습니다. 이미 잘 준비하고 계신 것처럼 노무, 세금, 데이터 관리, 교육, 커뮤니케이션 역량이 기본적으로 중요하기 때문에 관련 스펙, 경험들을 쌓아보시는 것을 추천 드립니다. 결론적으로, 인사 직무를 우선 순위로 하되 지원할 업계, 회사에서 돈을 벌어오는 직무 (대게 세일즈)와 사람 관리와 연결된 직무 경력을 쌓을 수 있도록 병행하는 것이 좋습니다. 컨설팅, 리서치, 금융 업 관련 인사에 관심이 있는게 아니시라면 굳이 경제학과 복전은 필요해 보이지 않습니다. 그 시간에 노무사 취득에 집중하시는 것이 좋은 선택같습니다. 화이팅 하세요!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  어학을 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.

  ---
• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

  ---

  우선 각 회사의 인사직무 TO는 매우 제한적입니다 자칫 인사직무만 준비하다가 선택의 폭이 매우 좁아지거나 취업이 지연되는 경우가 있어 관련 스텝부서도 함께 목표로 하는 것이 일반적입니다 사업지원같은 지원부서가 좋습니다 그러기 위해서 복수전공은 좋은 준비입니다.

  ---
• 

  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

  ---

  인사 직무는 채용 규모가 작아 '인사만' 고집하는 것은 리스크가 분명히 있습니다. 현재 준비 사항(ADSP, 어학, 경제 복전 고민)을 바탕으로 짧고 명확하게 조언해 드릴게요. ​1) 인사 집중 vs 병행 ​인사를 메인으로 하되, 지원 범위를 넓히는 전략이 현실적입니다. 인사는 워낙 소수만 뽑아 실력이 좋아도 '운'이 작용하기 때문입니다. 다만, 아예 다른 분야를 새로 공부하기보다 인사와 접점이 있는 직무로 확장하는 것이 효율적입니다. ​2) 현실적인 확장 직무 ​'경영지원'과 '영업관리'를 추천합니다. ​경영지원: 인사를 포함해 총무, 회계, 기획을 아우르는 포지션입니다. ​영업관리: 인원 관리 및 성과 분석 역량이 인사와 일맥상통하며, 채용 규모가 가장 큽니다. 현재 준비 중인 데이터 학회와 ADSP는 인사팀의 HR Analytics뿐만 아니라 기획이나 마케팅, 영업관리에서도 강력한 무기가 됩니다. ​3) 경제학 복수전공 유지 여부 ​가급적 유지(완료)하는 것을 추천합니다. * 직무 확장성: 경제학은 인사 외에 금융권, 기획, 재무 등 거의 모든 문과 직무에서 환영받는 전공입니다. ​숫자 감각 증명: 인사는 단순히 '사람이 좋아서' 하는 일이 아닙니다. 비용(인건비)과 효율을 따지는 직무이기에 경제학 전공은 '데이터 기반 사고'를 증명하기 좋습니다. 9차 학기 졸업이 부담될 수 있으나, 학점 관리가 가능하다면 경제학 타이틀은 취업 시장에서 안정적인 보험이 됩니다. ​결론적으로, 노무사 1차 준비는 인사 직무 전문성을 높여주지만, 낙방 시 리스크가 큽니다. 따라서 **'데이터 역량을 갖춘 경제학 전공자'**라는 정체성을 살려 인사와 경영지원을 동시에 공략하시길 권합니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기